IBM 表示 40% 的工人将因人工智能而需要新的工作培训

根据新的研究，员工现在可能最终需要温习人工智能提示。

IBM 的一份新报告解释说，由于人工智能(AI) 和自动化的引入，大约 14 亿人将受到影响。

事实上，根据对数千名高级管理人员的调查，百分之四十的员工在未来三年内将需要新的工作技能。

IBM 的报告借鉴了之前的两项研究。其中一项调查对 28 个国家的 3,000 名 C 级高管进行了调查，另一项调查则对 22 个国家的 21,000 名员工进行了评估。

许多受访者表示，他们认为人工智能将彻底取代人类，报告指出，“员工可能认为，通过与人工智能合作，他们正在培训他们的替代者。”

相反，87% 的高管认为职位更有可能增加。“生成式人工智能将增加的员工数量远远超过其取代的数量，”接受调查的十名高管中有九人表示。

生成式人工智能是人工智能的一个分支，它可以根据之前制作的内容创建新信息。一些更流行的生成式人工智能工具包括 ChatGPT（它可以创建基于文本的内容，例如散文或诗歌）和Stable Diffusion（其工作原理类似，但仅适用于图像）。

IBM 研究人员表示，再培训需求多种多样，并且凸显了人才格局的波动性。

该研究强调了这一点，指出高管们现在认为 STEM 领域不再那么重要，这表明这些并不是员工所需的最关键技能。

相反，高管们越来越注重培养沟通和时间管理等人际交往能力。

现在，确定优先顺序的能力在员工所需的最重要技能列表中名列前茅。

IBM 将这种变化称为“新技能范式”。

对于研究人员来说，这代表着一个好坏参半的问题，他们观察到，“不惜一切代价急于实现自动化的高管”和“相信自己所做的工作比与他们一起工作的人更重要”的员工之间存在脱节。

报告称，通过提问来确定这条线的关键位置。

“哪些任务需要人性化？可接受的误差范围是多少？如果机器或人类没有达到预期，责任该落在哪里？” 阅读研究。

这些将成为典型，尤其是在高管和员工存在分歧的情况下。有一点是肯定的：无论如何，人工智能都将改变他们的工作场所。

IBM 报告得出的结论是，为了取得成功，公司需要“有目标地确定优先顺序”，并“让工作更有价值”。