"为了提高工作效率",将多边实验室工作人员的培训比例提高19%

多边实验室宣布将其团队减少60名成员,约占员工总数的19%。周四,首席执行官马克•博龙在《纽约时报》的一篇详细帖子中披露了这一决定。

在多边实验室,我们的任务是从根本上改变互联网,使世界上的每个人都有能力公平地获得其价值。为实现这一点而建设基础设施并非易事。它需要雄心勃勃和灵活的执行与一个有效的,,…

— Marc Boiron (@0xMarcB) February 1, 2024

博伦概述了裁员背后的战略原理,认为裁员是因为需要一个更精简和灵活的团队,能够精确地执行雄心勃勃的项目。"该团队在上一次牛市中的快速增长削弱了我们以这种方式执行的品质。我们必须回到那些品质上来。

尽管做出这一决定很困难,但博伦再次表示,这是为了提高公司的经营业绩,而不是为了削减财务开支。这一澄清是在一个更广泛的行业趋势背景下提出的,在这一趋势下,公司正在根据市场动态对其员工进行重新评估。

今天早些时候,受影响雇员被告知,有机会与高级领导人进行讨论,承诺解决任何关切和疑问。博伦衷心感谢即将离职的工作人员的贡献,并表示计划协助他们在Web3生态系统中寻找新的机会。

为了表示善意,并采取前瞻性战略来留住和吸引顶级人才,博利贡实验室承诺将所有剩余员工的薪酬总额提高15%。这一举措还包括废除传统的地域薪酬模式,反映了不论地点如何逐步确认个人缴款的做法。

该公告还涉及到该团队在多边形背后的未来副产品,暗示公司内部将进行战略调整,以更好地专注于其核心任务。

这一轮裁员标志着在不到一年的时间里第二次出现这种情况,此前在2023年2月v的重组阶段,该公司员工减少了20%。

首席执行官马克•博龙在结束其职务时谈到了做出艰难决定:

现实情况是,实现我们的使命往往要求作出具有挑战性的决定,虽然困难重重,但创始人和我都同意,我们必须以深思熟虑的方式向前迈进,使我们有最大的机会成功地执行。